為全面落實公司二屆一次職代會精神，加強部門橫向上承擔(dān)相關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)執(zhí)行上的協(xié)調(diào)合作、相互監(jiān)督之責(zé)，提高部門間的工作效率，共同提升管理水平，人力資源部、經(jīng)營部于7月24日共同開展了部門工作交流活動，兩部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)崗位人員參加活動。
交流會上，人力資源部、經(jīng)營部負(fù)責(zé)人分別對本部門的主要工作模塊和流程進(jìn)行了介紹，并請對方就工作中的不足之處提出意見和建議。各崗位工作人員從各自實際工作出發(fā)，提出了具體建議，建議人力資源部配合投標(biāo)工作需要補充完善部分人員畢業(yè)證、技術(shù)工人工作年限信息等資料，建議經(jīng)營部按照人社部門系統(tǒng)要求調(diào)整投標(biāo)所需參保人員清單樣式以提升上傳、打印工作效率。所提建議都當(dāng)場得到認(rèn)同、采納，并明確了落實措施。交流會還圍繞如何提升員工滿意度、減少人才流失，如何完善對相關(guān)單位人員在經(jīng)營工作方面的管理等問題進(jìn)行了探討。
在當(dāng)前公司發(fā)展的宏觀環(huán)境中，人力資源工作與企業(yè)市場經(jīng)營工作密切相關(guān)，合理到位的人力資源管理為公司市場開拓和項目經(jīng)營提供充足的人才保證，有效的市場經(jīng)營也為人力資源工作提供明確的發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)，雙方互為依托、相互支持。通過開放、坦誠的溝通，部門間加強了相互了解，強化了協(xié)同意識，有利于系統(tǒng)工作的提升、更好地推動公司未來的發(fā)展