3月7日上午，公司采取視頻形式召開2020年干部大會。公司領導、副總師，機關高級經(jīng)理及以上人員，二級單位經(jīng)理、書記，共計80余人分別在主會場和分會場參加會議。會議由公司副總經(jīng)理周志堅主持。
公司黨委副書記、總經(jīng)理史建明對2019年干部考核情況和綜合檢查情況進行了通報。在肯定全體干部能力逐步提升，作風形象得到群眾認可，為實現(xiàn)公司全年目標任務和推進改革發(fā)展付出努力的同時，要求各單位針對綜合檢查存在的問題和不足，采取切實有效的整改措施，落實相關責任人員，認真組織整改；同時也要求廣大黨員干部不忘初心，牢記使命，腳踏實地，銳意進取，開創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面。
會上，公司黨委書記、董事長張傳玉發(fā)表了講話，提出了五點要求：一要堅決遏止干部隊伍中的官僚主義，形式主義，布置工作不能只當傳話筒，要重實干、強執(zhí)行、抓落實，一級做給一級看，一級帶著一級干，做到工作閉環(huán)。二要轉變對干部的管理理念，樹立嚴管就是厚愛的觀念，建立獎懲分明的體制機制，抓好企業(yè)文化的塑造和建設。三要注重工作細節(jié)，細節(jié)決定成敗，更要注重實效，精益求精地做好項目管理。四要發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，同時甄別不合格、不稱職的人才，更要清除濫竽充數(shù)、無能力的員工；基層要加大對后備干部的歷練、選拔、推薦工作；組織部門要為干部建檔案、立數(shù)據(jù)，為黨委選拔人才提供支撐，同時對干部的選用、提拔加入持證考核。五要學會角色置換，能夠站在業(yè)主、社會角度審視自己的工作是否完善，要將業(yè)主滿意作為我們永遠的追求。